为确保医院公开招聘笔试和面试及专业技能测试工作更加科学、专业、公平、公正、透明，我院采取五项措施努力打造“阳光招聘”，规定从今年起公开招聘优秀人才面试考官中专家比例不低于70%，专业技能测试题分值不低于80%。

      据我院人事科科长冯尚克介绍，我院五项举措内容包括：由市人事局、市编制局、市卫生局等主管部门领导及医院领导担任面试主考官；采取临时抽签方式抽出考官，面试官不少于8名，其中专家不少于70%，各面试官打分权重相同；上网公布职位和条件，公开招聘分成笔试和面试及专业技能测试三部分进行；面试分综合和专业两部分，专业测试分值不低于80%，特别是临床医护人员专业技术岗位，面试主要以实际操作为主，提高专业性试题比例；由纪检、人大、政协等部门巡视考场，新闻媒体跟踪报道，接受社会各界监督。

      根据市人事局关于《2008年百色市事业单位公开招考聘用工作人员简章》的通知精神，我院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好组织报名工作，把好报考资格审核关，通过文化考试、专业测试或实际操作能力，政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。去年有4个临床医生和1个临床护士在15名应聘者中脱颖而出，顺利通过了严格的考试考核关，最终被医院入编录用到相关的工作岗位。

      此外，我院每年都到大学生“双选会”上或者到人才招聘网站上获取优秀毕业生信息，再根据医院聘用条件公开招聘优秀人才，经过面试、考核、体检等相关程序，最终由医院党委会决定择优录用名单。据了解，我院今年将根据医院发展需要，继续加大招聘工作力度，面向社会公开招聘高学历人才，重点是具有研究生学历的高层次人才，目前有意向加盟的研究生共有9名。  （隆文斌  文）